L’outsourcing i la subcontractació no són la resposta a la manca de professionals qualificats a la indústria energètica.
En l’àmbit de les energies i els fluids, la manca de mà d’obra qualificada és un problema creixent que afecta tant l’eficiència operativa com la qualitat del servei. Moltes empreses, en un intent de resoldre aquest desafiament, opten per solucions d’outsourcing o subcontractació, esquivant la responsabilitat de formar adequadament els seus empleats. Aquesta pràctica, tot i resoldre problemes temporals de demanda, no és sostenible a llarg termini i comporta múltiples riscos.
Com a expert en aquest sector, amb anys d’experiència que abasten des de l’aprenentatge fins a la direcció, sostinc fermament que la clau per abordar aquesta problemàtica no rau en l’outsourcing, sinó en la formació integral i contínua dels professionals. Un ofici tan complex i crític com l’elèctric no es pot fragmentar segons les necessitats puntuals del mercat. No es tracta de fer servir persones “a trams” o “a pes”, sinó de garantir que els tècnics comptin amb tots els coneixements necessaris, d’acord amb les normatives i estàndards del Reglament Electrotècnic per a Baixa Tensió (REBT).
L’outsourcing pot ser temptador per la seva aparent flexibilitat i reducció de costos a curt termini. Tot i això, recórrer a tècnics “pseudo-preparats” només per cobrir pics de treball compromet la qualitat del servei i la seguretat de les instal·lacions. Aquest enfocament utilitarista pot tenir conseqüències greus, des de fallades operatives fins a accidents que podrien haver-se evitat amb una formació adequada.
Apostar per la Formació Integral dels treballadors
Per resoldre la crisi de mà d’obra al sector elèctric, és imperatiu que les empreses es converteixin en part de la solució, no del problema. Això implica invertir en programes de formació professional (FP) i en l’educació contínua dels seus empleats. La formació no ha de ser vista com un cost sinó com una inversió estratègica que garanteix la disponibilitat de personal qualificat, capaç d’enfrontar els reptes tecnològics i digitals del futur.
El camí correcte per a les empreses del sector elèctric passa per estructurar les seves plantilles amb empleats ben formats i acreditats. Això no només millora la qualitat del servei, sinó que també eleva els estàndards de la indústria en conjunt. En un món on la tecnologia avança a passos de gegant, comptar amb professionals que dominin tots els aspectes del seu ofici és crucial per mantenir la competitivitat i la seguretat.
Al meu entendre, s’ha d’advocar per un compromís seriós i sostingut amb la formació integral dels professionals del sector elèctric. Més FP i formació contínua amb Certificats de Professionalitat (CP) són essencials per contrarestar el desconeixement professional i garantir l’excel·lència al servei.
Les empreses han de deixar de veure la formació com una despesa i començar a veure-la com la inversió més estratègica del seu futur. Siguem seriosos i apostem per una mà d´obra qualificada i ben formada. Només així podrem construir un sector energètic robust, segur i preparat per als reptes del matí.
Article publicat al Blog de C de Material Elèctric el 26.6.2024
