Per Antoni Ruiz
17/11/2025 •Opinió• Antoni Ruiz publicat a C de Material Elèctric
El futur del sector elèctric i de les instal·lacions passa per una transformació que exigeix coherència, sostenibilitat i compromís amb les persones.
Vivim un moment de transició profunda. Les generacions que avui dirigeixen empreses, administracions i organitzacions del sector elèctric i industrial es troben davant d’un repte que va molt més enllà de la gestió diària o dels resultats econòmics: el repte de guiar amb responsabilitat un canvi de paradigma.
Els valors de les persones evolucionen. La societat demana conciliació, sostenibilitat i coherència, i els professionals joves busquen projectes on es puguin sentir part d’un propòsit. Ja no n’hi ha prou amb oferir un salari o estabilitat; importa el sentit, l’empremta que deixem al planeta i als que ens envolten.
És temps de repensar
En aquest context, les organitzacions del sector tenen l’oportunitat –i l’obligació– de repensar-se. La lluita contra les emissions de carboni, la transició energètica i l’impacte de la intel·ligència artificial estan redefinint la nostra manera de produir, consumir i relacionar-nos. Però, sobretot, estan redefinint com concebem la feina.
La digitalització s’ha convertit en un procés transversal que afecta tots els àmbits, des de la gestió empresarial fins a la manera com dissenyem, instal·lem i mantenim sistemes elèctrics, de climatització o energètics. La figura de l‟integrador d‟instal·lacions emergeix com un perfil clau en aquesta nova etapa: professionals capaços de connectar tecnologia, eficiència i sostenibilitat amb una visió global de l‟entorn.
No obstant això, aquesta evolució no serà possible si no dignifiquem i reconeixem socialment aquests professionals. Durant dècades, les professions tècniques han estat vistes amb menys prestigi social que les universitàries, un error que avui es revela insostenible davant de l’escassetat de mà d’obra qualificada i la necessitat urgent de talent tècnic.
La Formació Professional, una eina fonamental
La formació professional (FP) és el pont entre l’empresa i la societat, entre el coneixement pràctic i la innovació tecnològica, entre la necessitat de talent i l’oportunitat de futur. Apostar per la FP no és només una decisió educativa: és una estratègia de país.
Les empreses que comprenguin aquesta connexió seran les que liderin el canvi. Invertir en FP, col·laborar amb centres formatius, acollir alumnat en pràctiques o impulsar l’FP Dual no sols aporta valor afegit, sinó que construeix cultura empresarial.
Una cultura basada en la transmissió de sabers, en la sostenibilitat i en la responsabilitat compartida de deixar un llegat millor que el que rebem.
Estem davant d’un moment històric. La generació que avui té la capacitat de decidir el rumb del sector ha dactuar amb visió i compromís. Perquè no es tracta només d’adaptar-se a la digitalització o la intel·ligència artificial, sinó de liderar amb valors humans, socials i ètics.
I, si alguna cosa demostra la història de la nostra professió, és que els canvis més profunds no arriben de la tecnologia sinó de les persones.
Dels qui creuen que formar, compartir i construir futur és, en si mateix, l’acte de responsabilitat més gran.
